Работающие инвалиды: их права, гарантии, полагающиеся льготы, компенсации и пр. — тема этой статьи. Прием инвалидов на работу производится в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ. Инвалид, чтобы иметь возможность получать гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством, должен представить работодателю ряд документов.
Доплата за исполнение обязанностей: размер, можно ли обойтись без доплаты
Рассмотрим такой вопрос, как доплата за замещение. На какой размер доплаты может рассчитывать работник, исполняющий обязанности временно отсутствующего коллеги или по вакантной ставке?
Ежегодный отпуск сотруднице, работающей в режиме неполного рабочего дня
Можно ли предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск сотруднице, которая работает в режиме неполного рабочего дня в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком? Если да, то какой будет продолжительность отпуска? Давайте разберемся в этих вопросах.
Больничный в командировке: можно ли возместить расходы?
Распространенная ситуация: сотрудник направлен в командировку в другой город. Во время командировки он заболел и оформил листок нетрудоспособности. Можно ли возместить расходы по командировке? Что делать, если он не успел выполнить командировочное задание?
Оформляем приказ об отзыве работника из отпуска
Довольно часто кадровому работнику приходится оформлять отзыв из отпуска по производственной необходимости. Предлагаю вам образец приказа об отзыве из отпуска.
Определяем степень тяжести несчастных случаев на производстве
Давайте рассмотрим классификацию несчастных случаев по степени тяжести. Степень тяжести повреждения здоровья определяется в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 24.02.2005 № 160 «Об определении степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве».
Справки и выплаты при увольнении работника
Что должен сделать работодатель при увольнении работника? Какие справки выдаются при увольнении и какие производятся выплаты?