Служебное расследование проводится в отношении работника, совершившего дисциплинарный проступок.
По сути, служебное расследование — это внутренняя проверка, которая проводится с участием и в отношении работников предприятия. Прочие лица также могут быть привлечены в добровольном порядке. Результаты служебного расследования оформляются актом. Акт оформляется созданной для проведения служебного расследования комиссией. В нем необходимо указать обстоятельства совершения дисциплинарного проступка, доказательства совершения проступка работником. Ниже я привожу примерную форму акта служебного расследования.
Общество с ограниченной ответственностью «Пример»
Утверждаю:
Директор
_____________
27 марта 2019 г. г. Москва
Акт служебного расследования
Составлен комиссией:
Председатель комиссии ___________;
члены комиссии:
___________________
___________________
___________________
Время составления: ________
Место составления: _________
Комиссия провела служебное расследование по факту _________________________
В ходе расследования было установлено следующее:
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
В ходе служебного расследования были изучены следующие материалы:
_____________________________________________________________
И проведен опрос следующих работников ООО «Пример»:
_____________________________________________________________
Изучив материалы и проведя опрос работников ООО «Пример», комиссия приходит к следующим выводам:
_____________________________________________________________
Приложения:
_________________________
_________________________
Председатель комиссии:
_________________________
Члены комиссии:
_________________________
_________________________
С актом ознакомлен:
_________________________