Сегодня я расскажу о видах выходного пособия при увольнении, в каких случаях и в каких размерах они назначаются. Сразу скажу, я практически не касаюсь особенностей государственной службы, там много своей специфики, в которую я не очень хочу углубляться.
Итак, выходное пособие при увольнении выплачивается:
- в случае сокращения численности или штата работников организации – выплачивается средний месячный заработок на период трудоустройства до трех месяцев;
- в случае сокращения численности или штата работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, — выплачивается средний заработок на период трудоустройства до шести месяцев;
- при ликвидации организации — средний месячный заработок на период трудоустройства до трех месяцев;
- в случае нарушения установленных ТК РФ или федеральными законами правил заключения трудового договора не по вине сотрудника, если это нарушение исключает возможность продолжить работу — средний месячный заработок;
- в случае отказа работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, либо в случае отсутствия у работодателя такой работы — выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка;
- при призыве работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу — выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка;
- при восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу — выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка;
- в случае отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем — выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка;
- в случае признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением — выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка;
- в случае отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора — выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка;
- в случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации — выходное пособие не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника (за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ);
- в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора с руководителем организации (при отсутствии виновных действий или бездействия руководителя) — компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка (за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ).
Также трудовым или коллективным договором могут быть установлены другие случаи выплаты выходных пособий и увеличены их размеры.