Некоторые локальные нормативные акты в обязательном порядке должны быть на предприятии. Отсутствие их может повлечь привлечение к административной ответственности и штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб. для юридических лиц.
Итак, у каждого работодателя должны быть следующие локальные нормативные акты:
- правила внутреннего трудового распорядка;
- положение об оплате труда и премировании (в случае, если система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера (в т.ч. за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных), системы доплат и надбавок стимулирующего характера, системы премирования не отражена в коллективном договоре или в других документах организации;
- локальный нормативный акт, указывающий должности работников с ненормированным рабочим днем (если в организации есть работники, которым установлен ненормированный рабочий день, при условии, что данные сведения не отражены в коллективном договоре или других документах организации);
- график сменности (в случаях, когда работа в организации осуществляется посменно);
- график отпусков;
- локальный нормативный акт, предусматривающий разделение рабочего дня на части (если в организации рабочий день может быть разделен на части);
- локальный нормативный акт, предусматривающий порядок и условия прохождения работниками профессиональной подготовки или переподготовки (если принимается решение о необходимости направления работников на обучение, переобучение или повышение квалификации);
- инструкции по охране труда;
- положение о персональных данных работников;
- локальный нормативный акт, устанавливающий порядок применения вахтового метода (если в организации вахтовый метод применяется).