Статья 81 ТК РФ предусматривает возможность увольнения работника за разглашение коммерческой тайны.
Работодателю в этом случае нужно быть готовым к тому, что работник может обратиться в суд и тогда придется доказывать, что:
- сведения, которые работник разгласил, относятся к коммерческой тайне;
- что эти сведения стали известны работнику в связи с исполнением им своих трудовых обязанностей;
- что он обязывался не разглашать такие сведения.
Как мы видим, все не так просто. Зачастую не все эти условия бывают соблюдены и у работника есть все шансы восстановиться на работе в судебном порядке.
Итак, по порядку. Коммерческая тайна – что это? Тут тоже важно не перестараться. В соответствии со статьей 5 Федерального закона от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ «О коммерческой тайне» коммерческой тайной не являются следующие сведения:
- содержащихся в учредительных документах юридического лица, документах, подтверждающих факт внесения записей о юридических лицах и об индивидуальных предпринимателях в соответствующие государственные реестры;
- содержащихся в документах, дающих право на осуществление предпринимательской деятельности;
- о составе имущества государственного или муниципального унитарного предприятия, государственного учреждения и об использовании ими средств соответствующих бюджетов;
- о загрязнении окружающей среды, состоянии противопожарной безопасности, санитарно-эпидемиологической и радиационной обстановке, безопасности пищевых продуктов и других факторах, оказывающих негативное воздействие на обеспечение безопасного функционирования производственных объектов, безопасности каждого гражданина и безопасности населения в целом;
- о численности, о составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе об охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, и о наличии свободных рабочих мест;
- о задолженности работодателей по выплате заработной платы и по иным социальным выплатам;
- о нарушениях законодательства Российской Федерации и фактах привлечения к ответственности за совершение этих нарушений;
- об условиях конкурсов или аукционов по приватизации объектов государственной или муниципальной собственности;
- о размерах и структуре доходов некоммерческих организаций, о размерах и составе их имущества, об их расходах, о численности и об оплате труда их работников, об использовании безвозмездного труда граждан в деятельности некоммерческой организации;
- о перечне лиц, имеющих право действовать без доверенности от имени юридического лица;
- обязательность раскрытия которых или недопустимость ограничения доступа к которым установлена иными федеральными законами.
Прочую информацию работодатель вправе отнести к информации, составляющей коммерческую тайну. К примеру, это может быть информация о производстве и технологии, программном обеспечении, контрактах, намерениях и пр.
Если все-таки вы решили уволить работника по данному основанию, помните, что вам необходимо соблюсти порядок применения дисциплинарных взысканий в соответствии со статьей 193 ТК РФ.