Отмена приказа об увольнении (+ образец приказа)

Скажите, вам приходилось когда-нибудь составлять приказ об отмене приказа?
В некоторых случаях такое делать приходится.

Например, написал ваш работник заявление на увольнение за 2 недели, как положено, оформили вы приказ на его увольнение, а он отозвал свое заявление. Или в случае восстановления на работе мы должны отменить приказ об увольнении, а не издавать приказ о восстановлении на работе.

Какой либо унифицированной формы приказа об отмене приказа об увольнении не существует, поэтому предлагаю вам примерную его форму. Не забывайте указывать все необходимые реквизиты – наименование организации, дату составления и пр.

Образец приказа об отмене приказа об увольнении

Приказ N ___

г. Москва

«___» _____ 2019 года

В связи с решением суда (в связи с отзывом заявления об увольнении по собственному желанию)

Приказываю:

  1. Отменить приказ от ___ № __ о расторжении трудового договора с работником (Ф.И.О.);
  2. Начальнику отдела кадров:
    — уведомить работника (Ф.И.О.) об отмене приказа об увольнении;
    — внести исправления в личную карточку работника (Ф.И.О.);
    — внести исправления в трудовую книжку работника (Ф.И.О.);
  3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на начальника отдела кадров.

Основание: исполнительный лист от ____ № ___ (заявление об отзыве заявления об увольнении от ___ )

Руководитель организации
(должность)
(личная подпись)

С приказом ознакомлен(а):
(должность)
(личная подпись)
(дата)

4 thoughts on “Отмена приказа об увольнении (+ образец приказа)

  1. В связи с какими обстоятельствами можно отменить приказ об увольнении? Кроме решения суда и отзыве заявления об увольнении.

  2. Добрый день!
    Необходимость в отмене приказа на увольнение возникает в основном в случае, если работник сам передумал увольняться, или если он восстановлен на работе в случае незаконного увольнения. Кроме решения суда, государственная инспекция труда вправе выдать предписание о восстановлении работника. Также прокуратурой может быть вынесен протест с требованием отмены незаконного приказа об увольнении и восстановлении на работе.
    А вот причины этого восстановления могут быть самые разные.

  3. Я с Вами абсолютно согласен. Но при издании приказа необходимо написать в связи с чем работодатель принимает такое решение. Можно ли написать такие причины: в связи с технической ошибкой, в связи с нарушением процессуальных норм ТК РФ и др. ?

  4. Да, Вы можете восстановить работника самостоятельно, без решения этих органов и предложенные Вами формулировки вполне приемлемы. Но Вам нужно получить письменное согласие работника на восстановление трудовых отношений, в одностороннем порядке восстановить его Вы не можете.

Comments are closed.