Скажите, вам приходилось когда-нибудь составлять приказ об отмене приказа?
В некоторых случаях такое делать приходится.
Например, написал ваш работник заявление на увольнение за 2 недели, как положено, оформили вы приказ на его увольнение, а он отозвал свое заявление. Или в случае восстановления на работе мы должны отменить приказ об увольнении, а не издавать приказ о восстановлении на работе.
Какой либо унифицированной формы приказа об отмене приказа об увольнении не существует, поэтому предлагаю вам примерную его форму. Не забывайте указывать все необходимые реквизиты – наименование организации, дату составления и пр.
Образец приказа об отмене приказа об увольнении
Приказ N ___
г. Москва
«___» _____ 2019 года
В связи с решением суда (в связи с отзывом заявления об увольнении по собственному желанию)
Приказываю:
- Отменить приказ от ___ № __ о расторжении трудового договора с работником (Ф.И.О.);
- Начальнику отдела кадров:
— уведомить работника (Ф.И.О.) об отмене приказа об увольнении;
— внести исправления в личную карточку работника (Ф.И.О.);
— внести исправления в трудовую книжку работника (Ф.И.О.); - Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на начальника отдела кадров.
Основание: исполнительный лист от ____ № ___ (заявление об отзыве заявления об увольнении от ___ )
Руководитель организации
(должность)
(личная подпись)
С приказом ознакомлен(а):
(должность)
(личная подпись)
(дата)
В связи с какими обстоятельствами можно отменить приказ об увольнении? Кроме решения суда и отзыве заявления об увольнении.
Добрый день!
Необходимость в отмене приказа на увольнение возникает в основном в случае, если работник сам передумал увольняться, или если он восстановлен на работе в случае незаконного увольнения. Кроме решения суда, государственная инспекция труда вправе выдать предписание о восстановлении работника. Также прокуратурой может быть вынесен протест с требованием отмены незаконного приказа об увольнении и восстановлении на работе.
А вот причины этого восстановления могут быть самые разные.
Я с Вами абсолютно согласен. Но при издании приказа необходимо написать в связи с чем работодатель принимает такое решение. Можно ли написать такие причины: в связи с технической ошибкой, в связи с нарушением процессуальных норм ТК РФ и др. ?
Да, Вы можете восстановить работника самостоятельно, без решения этих органов и предложенные Вами формулировки вполне приемлемы. Но Вам нужно получить письменное согласие работника на восстановление трудовых отношений, в одностороннем порядке восстановить его Вы не можете.