В соответствии со статьей 76 ТК РФ работодатель должен отстранить от работы сотрудника в следующих случаях:
- нахождение на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- не прохождение в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда;
- не прохождение в установленном порядке обязательного медицинского осмотра;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором;
- в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, и др.) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Отстранение от работы мы должны оформить приказом. Унифицированной формы приказа нет, поэтому, ниже предлагаю пример его составления.
г. Москва __________ 2019 г.
Приказ N ___
Об отстранении от работы
В связи с появлением работника Ф. И. О. 01.02.2019 г. на работе в состоянии алкогольного опьянения
Приказываю:
- Отстранить работника Ф. И. О. от работы 01.02.2019 г.;
- Заработную плату Ф. И. О. за время отстранения от работы не начислять;
- Контроль за исполнением приказа возложить на начальника отдела кадров.
Основание:
- Акт от 01.02.2019 г. о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения;
- Объяснительная записка работника Ф. И. О. от 01.02.2019 г.
Руководитель организации
(должность)
(личная подпись)
С приказом ознакомлен(а):
(должность)
(личная подпись)
(дата)