Отстранение сотрудника от работы (+ образец приказа)

В соответствии со статьей 76 ТК РФ работодатель должен отстранить от работы сотрудника в следующих случаях:

  • нахождение на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • не прохождение в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда;
  • не прохождение в установленном порядке обязательного медицинского осмотра;
  • при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором;
  • в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, и др.) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
  • по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
  • в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Отстранение от работы мы должны оформить приказом. Унифицированной формы приказа нет, поэтому, ниже предлагаю пример его составления.

г. Москва                                         __________ 2019 г.

Приказ N ___

Об отстранении от работы

В связи с появлением работника Ф. И. О. 01.02.2019 г. на работе в состоянии алкогольного опьянения
Приказываю:

  • Отстранить работника Ф. И. О. от работы 01.02.2019 г.;
  • Заработную плату Ф. И. О. за время отстранения от работы не начислять;
  • Контроль за исполнением приказа возложить на начальника отдела кадров.

Основание:

  •  Акт от 01.02.2019 г. о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения;
  • Объяснительная записка работника Ф. И. О. от 01.02.2019 г.

Руководитель организации
(должность)
(личная подпись)

С приказом ознакомлен(а):
(должность)
(личная подпись)
(дата)