Прием на работу – очень важная процедура в кадровой работе. Чтобы ничего не забыть, я предлагаю вам эту памятку, последовательность оформления приема сотрудника на работу.
Начинаем:
- во первых – получаем и проверяем документы, необходимые для оформления на работу;
- если это необходимо – направляем вашего будущего работника на предварительный медицинский осмотр;
- знакомим нового работника под роспись с локальными нормативными актами (правилами внутреннего распорядка, коллективным договором и пр.);
- составляем и подписываем трудовой договор, регистрируем его в журнале регистрации трудовых договоров;
- составляем приказ о приеме на работу, знакомим с ним работника под роспись;
- заключаем договор о материальной ответственности (если необходимо);
- на основании приказа делаем запись в трудовой книжке работника;
- регистрируем трудовую книжку в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним;
- оформляем на работника личную карточку Т-2. Знакомим работника с записями в трудовой книжке и в личной карточке.
Как видите, в этой шпаргалке я не указал необходимость написания работником заявления о приеме на работу, т.к. этой необходимости нет.