При увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работнику выплачивается пособие в размере среднего месячного заработка. Средний заработок сохраняется за сотрудником на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
В исключительных случаях средний заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Ниже предлагаю вам примерную форму приказа о выплате сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства.
Общество с ограниченной ответственностью «Пример»
05.03.2014 г. Москва
Приказ № 110
О выплате сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства работнику, уволенному в связи с сокращением штата
В связи с обращением Сидорова П.В. и в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации,
ПРИКАЗЫВАЮ:
Выплатить средний месячный заработок за третий месяц после увольнения в связи с сокращением штата работников организации по решению органа службы занятости населения Сидорову Петру Викторовичу.
Основание:
- заявление Сидорова П.В.;
- справка № 79571 из Центра занятости населения г. Москвы;
- копия трудовой книжки
Директор ___________
С приказом ознакомлен_____________