Что же такое разъездной характер работы? Термин этот встречается довольно часто, но действующее законодательство не дает четкого определения, что же это такое. Но, тем не менее, попробуем в этом разобраться.
Разъездной работой обычно считают такую работу, при которой сотрудник выполняет свои должностные обязанности не в помещении организации. Разъездной характер имеет работа, при выполнении которой служебные поездки производятся регулярно, при возможности ежедневно возвращаться к месту жительства.
Если сравнить разъездную работу и командировку, отличиями будет то, что командировка имеет временный характер и определенный срок, разъездная же работа имеет постоянный характер. Служебные поездки лиц с разъездным характером работы служебными командировками не признаются.
Статья 168.1. ТК РФ позволяет работодателю самостоятельно определять перечень работ, профессий и должностей работников, работа которых относится к разъездной. Также, работодатель сам устанавливает размер и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками данных работников. Все это необходимо отразить в локальных нормативных актах, коллективном договоре. Также нужно зафиксировать условие о разъездном характере работы в трудовом договоре, или в дополнительном соглашении (если трудовая функция изменилась в процессе работы). Как мы видим, законодатель предоставил нам возможность самим решать, какие должности на нашем предприятии мы будем относить к разъездным. Для примера можно привести профессии торгового представителя, курьера, и пр.
Ниже я привожу образец приказа об утверждении перечня должностей работников с разъездным характером работы
Общество с ограниченной ответственностью «Пример»
19.02.2014 г. Москва
Приказ № 16
об утверждении перечня должностей работников с разъездным характером работы
В соответствии со статьей 168.1. ТК РФ,
Приказываю:
Утвердить разъездной характер работы для следующих должностей:
- менеджер отдела продаж;
- курьер
Директор_____________