Бывает, что при издании приказов о наложении дисциплинарных взысканий имеются случаи некорректного исполнения положений Трудового кодекса Российской Федерации. Сейчас я хотел бы рассмотреть один из подобных случаев.

Служебное расследование проводится в отношении работника, совершившего дисциплинарный проступок.

Статья 81 ТК РФ предусматривает возможность увольнения работника за разглашение коммерческой тайны.

Часто у кадровой службы вызывает затруднения ситуация, когда работник не появляется на работе продолжительное время, и ничего не известно о причинах его отсутствия на рабочем месте. Конечно же, очень хочется такого сотрудника уволить, но торопиться с этим не следует.

Давайте поговорим сегодня о том, как нам уволить работника за прогул.

В соответствии со статьей 76 ТК РФ работодатель должен отстранить от работы сотрудника в следующих случаях:

В продолжение темы о дисциплинарном взыскании решил написать о снятии этого самого взыскания. В соответствии со ст. 194 ТК РФ дисциплинарное взыскание накладывается на срок один календарный год.