Читатель сайта спрашивает, как ей поступить с работником, который отказывается идти в отпуск согласно утвержденного графика. Причем, с графиком он был ознакомлен, как положено. Просто захотелось ему вместо мая пойти в июле. И как-же поступить в этом случае?

Предлагаю вам примерную форму акта о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

В случае отказа работника давать объяснения в определенных случаях, работодатель должен составить об этом соответствующий акт.

Примерная форма акта об отсутствии работника на рабочем месте.

Образец приказа о наложении дисциплинарного взыскания.

Перечень видов дисциплинарных взысканий устанавливает статья 192 ТК РФ. Это: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.