Иногда, в силу каких-либо обстоятельств, работник не может находиться на рабочем месте целый рабочий день (смену). Законодательство в ряде случаев предусматривает возможность сокращения рабочего дня. Чаще всего этим правом пользуется сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком.

В некоторых ситуациях ежегодный отпуск работника может быть продлен или перенесен на другую дату.

Сегодня я предлагаю вам образец еще одного не унифицированного документа – приказ об отстранении работника от работы.

Сегодня хотелось бы заострить ваше внимание на важном, на мой взгляд, вопросе: «В каком случае необходимо вручать уведомление о расторжении срочного трудового договора?».

К персональным данным работника относятся его фамилия, имя, отчество, паспортные данные и прочая информация. Они содержатся во всех кадровых документах (трудовой договор, карточка Т2, трудовая книжка и др.). В случае, когда эти данные меняются, в кадровые документы нужно внести соответствующие изменения.

В кадровой службе любого предприятия, вне зависимости от формы собственности, должен быть ряд обязательных локальных нормативных актов. Главная сложность для кадрового работника состоит в том, что перечень необходимых локальных нормативных актов не содержится ни в ТК РФ, ни где-либо еще.

В некоторых случаях в компании требуется временное исполнение обязанностей директора. Происходит это в случае, когда руководитель предприятия по каким-либо причинам отсутствует (отпуск, командировка, больничный и пр.).