Продление или перенесение отпуска в случае временной нетрудоспособности работника

В соответствии со ст. 124 ТК РФ в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

Итак, компенсация за неиспользованный отпуск. При увольнении сотрудника, ему, как правило, положена компенсация за неиспользованный отпуск. Исключение бывает, если работник отгулял ровно столько, сколько заработал дней отпуска, использовал отпуска больше, чем заработал или ушел в отпуск с последующим увольнением, отгуляв напоследок все, что у него…

Замена отпуска денежной компенсацией (+ образец приказа)

Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации позволяет нам заменить денежной компенсацией ту часть ежегодного отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Если ваш работник не использовал отпуск в течение двух или более лет, то заменить компенсацией можно только ту часть ежегодного отпуска, которая превышает 28 дней,…

Увольнение работника в период отпуска или болезни

Давайте поговорим о том, в каких случаях мы можем расторгнуть трудовой договор во время болезни или в период отпуска нашего работника. Часто и сам сотрудник и кадровый работник полагают, что трудовой договор не может быть расторгнут во время болезни или во время нахождения работника в…

Что делать, если работник отказывается идти в отпуск?

Читатель сайта спрашивает, как ей поступить с работником, который отказывается идти в отпуск согласно утвержденного графика. Причем, с графиком он был ознакомлен, как положено. Просто захотелось ему вместо мая пойти в июле. И как-же поступить в этом случае?

Отзываем работника из отпуска

Как вы считаете, можно ли, руководствуясь производственной необходимостью отозвать работника из отпуска? Всегда ли можно это сделать? Каким образом оформляется отзыв? Что делать с оставшейся частью отпуска?