Часто у кадровой службы вызывает затруднения ситуация, когда работник не появляется на работе продолжительное время, и ничего не известно о причинах его отсутствия на рабочем месте. Конечно же, очень хочется такого сотрудника уволить, но торопиться с этим не следует.

Иногда возникает вопрос – следует ли оплачивать однодневную командировку? И нужно ли вообще ее оформлять?

Праздников в нашей стране много, решил рассказать о том, как правильно уволить работника, если увольнение выпадает на нерабочий праздничный день или на выходной.

Итак, простой. Чтобы зафиксировать факт простоя, нам необходимо составить соответствующий акт. Акт о простое отражает обстоятельства и причины простоя, его продолжительность, виновных лиц, если таковые установлены.

Итак, компенсация за неиспользованный отпуск. При увольнении сотрудника, ему, как правило, положена компенсация за неиспользованный отпуск. Исключение бывает, если работник отгулял ровно столько, сколько заработал дней отпуска, использовал отпуска больше, чем заработал или ушел в отпуск с последующим увольнением, отгуляв напоследок все, что у него…

Итак, график сменности. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ст. 103 ТК РФ).

Сегодня я хотел бы поговорить с вами о суммированном учете рабочего времени. Введение на предприятии суммированного учета предусматривается статьей 104 ТК РФ. Вводится он тогда, когда по условиям работы не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, например, при сменной работе с продолжительностью…