Еще один интересный документ 1983-го года, использовать который нужно очень аккуратно. Применяется он лишь в той части, в которой не противоречит действующему законодательству. Так, к примеру, в настоящее время не производится уменьшение отпуска за прогул.

Иногда у работника возникает необходимость в оформлении или обмене свидетельства пенсионного страхования. Такая необходимость может возникнуть в случае:

Сегодня я хотел бы написать о ведении личных дел работников организации. Сначала давайте разберемся, что же такое личное дело, что оно из себя представляет.

Рассмотрим ситуацию, когда ваша работница принесла медицинское заключение, в соответствии с которым ей, в связи с беременностью, необходимы легкие условия труда, исключающие воздействие неблагоприятных факторов (освобождении от ночных смен, тяжелых, вредных, сверхурочных работ, работ на компьютере и пр.). Что делать работодателю в данном случае?

Что же такое разъездной характер работы? Термин этот встречается довольно часто, но действующее законодательство не дает четкого определения, что же это такое. Но, тем не менее, попробуем в этом разобраться.

А вы знаете, в чем разница между совмещением и совместительством? Если нет – читаем эту статью.

Если у вас работают инвалиды, вам необходимо знать, какие льготы и гарантии предусматривает для них действующее законодательство.