Предположим, что ваш сотрудник, проработав месяц, написал заявление об увольнении. Сколько дней отпуска за 1 месяц работы полагается оплатить?
Сколько положено дней отпуска за месяц работы
Чтобы правильно определить, сколько дней отпуска положено за каждый отработанный месяц, нужно учитывать такие факторы как:
- прогулы;
- наличие отпусков без сохранения заработной платы;
- использование отпуска по уходу за ребенком;
- отсутствие у сотрудников допусков к трудовой деятельности вследствие опьянения, медосмотров, проверки ТБ;
- и пр.
В стаж, дающий право на отпуск, включаются:
Время работы;
Периоды, когда сотрудник не работал, но за ним было сохранено рабочее место согласно трудовому законодательству:
- праздничные дни;
- ежегодные отпуска;
- выходные дни;
- неоплачиваемые отпуска в количестве менее двух недель в течение года;
- простоя по вине работодателя.
Не входят в отпускной стаж периоды:
- отпуска, по уходу за ребенком;
- отсутствие на рабочем месте без уважительных причин;
- неоплачиваемые отпуска длительностью свыше двух недель
С этим определились, теперь вернемся к вопросу, сколько дней отпуска полагается за 1 месяц.
Путем деления продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней на число месяцев в году (12) получаем 2,33 дня отпуска за каждый месяц работы. Соответственно, за 2 месяца сотрудник «зарабатывает» 4,66 дня отпуска, за 3 — 6,99 и т.д.