Оформляем выход из отпуска по уходу за ребенком

6 комментариев

Выход из отпуска по уходу за ребенкомЗачастую работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, досрочно выходит на работу. Перед работодателем встает вопрос: «Какие документы необходимо оформить в этом случае?».

Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком

Статьей 256 ТК РФ предусмотрено, что продолжительность отпуска по уходу за ребенком определяется женщиной (или другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком) по своему усмотрению. Указанная норма закона не содержит запрет на досрочный выход работника из отпуска по уходу за ребенком, поскольку за ним на данный период сохраняется место работы (должность). Также сотрудник не обязан заранее уведомлять работодателя о своем намерении приступить к работе.
Работнику достаточно написать заявление, в котором он изъявляет свое желание прервать отпуск по уходу и приступить работе с определенной даты.

Образец заявления о выходе из отпуска по уходу за ребенком

Директору ООО «Весна»
Калашникову И.Б.
ведущего экономиста ОТиЗ
К.М. Мишиной

Заявление

В связи с выходом на работу 12.07.2017 г. прошу прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и прекратить выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Днем окончания отпуска считать 11.07.2017 г.

Ведущий экономист ОТиЗ К.М. Мишина
12.07.2017

После этого работодатель издает соответствующий приказ (распоряжение). Предлагаю вам образец приказа о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком.

Приказ о выходе из отпуска по уходу за ребенком

Общество с ограниченной ответственностью «Весна»
ПРИКАЗ
12.07.2017 № 37
Ростов-на-Дону

О выходе на работу и изменении даты
окончания отпуска по уходу за ребенком

В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ

ПРИКАЗЫВАЮ:
1. В связи с фактическим выходом на работу 12.07.2017 ведущего экономиста ОТиЗ К.М. Мишиной считать 11.07.2017 датой окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
2. Бухгалтеру С.И. Жестковой прекратить выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком ведущему экономисту ОТиЗ К.М. Мишиной

Основание: заявление К.М. Мишиной от 12.07.2017 г.

Директор И.Б. Калашников

С приказом ознакомлены:
ведущий экономист К.М. Мишина
бухгалтер С.И. Жесткова

6 комментариев

  1. Добрый день! На нашем предприятии есть такой сотрудник, который находится в отпуске по уходу за ребенком и в скором времени хочет досрочно выйти на работу. Но у нас уже есть работник, которого мы взяли на это место по срочному договору. Что нам делать в этом случае?

    1. В день выхода основного работника вам необходимо уволить временного сотрудника по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора)

  2. А в этом случае, нам нужно уведомлять данного сотрудника о выходе основного работника за 3 к.д.?

    1. Уведомлять в данном случае не нужно. Ч. 1 ст. 79 ТК РФ:

      О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден не менее чем за три календарных дня, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

  3. Доброе утро! Моя семья столкнулась с такой ситуацией. С нашей дочкой, ей 2 г.7м. сидит мой супруг, я работаю. Через месяц он хочет выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком, но начальник сказал, что сейчас свободных вакансий у него нет. Что нам делать в этой ситуации? Продолжать сидеть дальше до тех пор, пока дочке не исполнится 3 года?

    1. О каких вакансиях идет речь? В соотв. с ч. 4 статьи 256 ТК на период отпуска по уходу за работником сохраняется место работы (должность). Если на его место кого-то приняли, в день выхода основного работника трудовой договор с временным работником необходимо расторгнуть

Комментарии закрыты.