Гарантии и компенсации донорам

Наверняка в штате вашего предприятия есть работники, которые являются донорами. Законодательство предусматривает для них ряд гарантий и компенсаций. Об этом и поговорим.

Гарантии и компенсации донорам

В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день медицинского обследования, донор освобождается от работы в организации, независимо от формы ее собственности (ст. 186 ТК РФ).

Дни отдыха за сдачу крови

Дополнительный день отдыха работнику-донору мы должны предоставить в следующих случаях:

  • после каждого дня сдачи крови и ее компонентов;
  • если в день сдачи крови сотрудник работал;
  • когда день сдачи крови пришелся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, на выходной день работника или нерабочий праздничный день.

Дополнительный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
За время сдачи крови и дней отдыха, предоставленных в связи с выполнением донорской функции, за работником сохраняется его средний заработок. Сотруднику, имеющему звание «Почетный донор России», ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в любое удобное для него время года. Донору, сдавшему в течение года кровь и (или) ее компоненты в суммарном количестве, равном двум максимально допустимым дозам, по месту работы или учебы в течение этого периода положено первоочередное выделение льготных путевок для санаторно-курортного лечения.

Работа в день сдачи крови

По соглашению между работником и работодателем работник в день сдачи крови может выйти на работу. При этом работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. Не допускается выход на работу в день сдачи крови работниками, занятыми на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Можно ли компенсировать дни отдыха деньгами?

Замена денежной компенсацией дополнительных дней отдыха неправомерна. Действующее законодательство не предусматривает такую возможность. Так, Роструд в письме от 19.03.2012 № 395-6-1 дает следующее разъяснение:

Замена дополнительных дней отдыха за дни сдачи крови денежной компенсацией (в том числе при увольнении) положениями ст. 186 Кодекса не предусмотрена

День сдачи крови в табеле

Теперь посмотрим, как все это оформить в табельном учете.
Если сотрудник в день сдачи крови на находился на работе, то в табеле необходимо поставить «Я» или «01», а за день отдыха нужно проставить буквенный код «ОВ» или «27» — дополнительные выходные дни (оплачиваемые).

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.