Работающие инвалиды: их права, гарантии, полагающиеся льготы, компенсации и пр. — тема этой статьи.
Прием инвалидов на работу производится в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ. Инвалид, чтобы иметь возможность получать гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством, должен представить работодателю ряд документов.
Признание лица инвалидом
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 № 95 «О порядке и условиях признания лица инвалидом» признание лица инвалидом производится при наличии следующих условий:
а) нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами;
б) ограничение жизнедеятельности (полная или частичная утрата гражданином способности или возможности осуществлять самообслуживание, самостоятельно передвигаться, ориентироваться, общаться, контролировать свое поведение, обучаться или заниматься трудовой деятельностью);
в) необходимость в мерах социальной защиты, включая реабилитацию и абилитацию.
При этом наличие лишь одного из указанных условий не является основанием, достаточным для признания инвалидом.
Инвалидность: какие документы нужны работодателю
Гражданину, признанному инвалидом, выдаются справка, подтверждающая факт установления инвалидности, с указанием группы инвалидности, а также индивидуальная программа реабилитации. Документом, который подтверждает право работника на создание работодателем особых условий труда, по сравнению с лицами, которым инвалидность не установлена, является индивидуальная программа реабилитации. Эти документы сотрудник-инвалид и должен предоставить работодателю для подтверждения своего права на льготы.
Но, хочу обратить ваше внимание на то, что работник вправе как представить, так и не представлять программу реабилитации (ИПР). Работодатель не может настаивать на ее представлении.
В данном случае, во избежании спорных ситуаций рекомендую зафиксировать факт непредоставления ИПР письменным актом с формулировкой: «Индивидуальная программа реабилитации не представлена». Работающий инвалид должен расписаться в акте, либо вам придется зафиксировать отказ от подписи.
Льготы работающим инвалидам
Посмотрим теперь, какие льготы и гарантии работающим инвалидам предусматривает действующее законодательство.
- Привлечение к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с письменного согласия работника при условии, если такие работы не запрещены ему по состоянию здоровья;
- Продолжительность ежегодного отпуска не менее 30 календарных дней (условие о ежегодном отпуске продолжительностью 30 календарных дней и выше должно быть обязательно указано в трудовом договоре с инвалидом);
- Отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, продолжительностью до 60 календарных дней в году;
- Застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году. При заболевании указанных лиц туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности или до дня пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом;
- Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда;
- Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида