В некоторых ситуациях ежегодный отпуск работника может быть продлен или перенесен на другую дату.
Перенос отпуска в соответствии со ст. 124 ТК РФ возможен в следующих случаях:
- если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска;
- если работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала;
- когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя;
- в случае временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска работодатель оформляет соответствующим приказом.
Поскольку унифицированная форма для данного документа не установлена, предлагаю вам образец приказа о переносе отпуска:
Образец приказа о переносе отпуска
Общество с ограниченной ответственностью «Палитра — М»
ПРИКАЗ
10.06.2017 № 24 П
Воронеж
О переносе отпуска
На основании ч. 1 ст. 124 ТК РФ в связи с болезнью заместителя главного бухгалтера Т.С. Новиковой во время ежегодного основного оплачиваемого отпуска
ПРИКАЗЫВАЮ:
перенести ежегодный основной оплачиваемый отпуск заместителя главного бухгалтера Т.С. Новиковой продолжительностью 14 (четырнадцать) календарных дней на даты с 11 по 24 июня 2017 года.
Основание: больничный лист Т.С. Новиковой.
Директор К.М. Запольный
С приказом ознакомлен:
заместитель главного бухгалтера Т.С. Новикова
10.06.2017