Зачастую работодателю приходится отказывать соискателю в приеме на работу. И нередко работодатель допускает необоснованный отказ в приеме на работу.
Хочу напомнить, что в июле 2015 г. вступил в силу Федеральный закон от 29.06.15 г. № 200-ФЗ «О внесении изменения в статью 64 Трудового кодекса РФ», который устанавливает конкретный срок для сообщения соискателю о причинах отказа в письменной форме. Срок этот составляет 7 дней. То есть, лицо, которому было отказано в трудоустройстве, может потребовать письменно объяснить причину такого отказа. Данная норма направлена на защиту прав граждан при трудоустройстве.
Но в тоже время появилось много ушлых соискателей, которые пользуясь юридической неграмотность работодателя, провоцируют их на написание отказа по дискриминирующим основаниям. Имейте в виду, если в процессе судебного разбирательства будет установлено, что отказ в приеме на работу был незаконным, работодатель должен будет выплатить соискателю средний заработок за то время, которое он не работал.
Причины отказа в приеме на работу
Сперва давайте посмотрим, по каким причинам отказать нельзя:
ТК РФ не допускает отказ в заключении трудового договора по дискриминирующим основаниям, а также по другим обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами (ст. 64 ТК РФ). Отказать нельзя, к примеру, по признаку пола, расы, национальности, языка, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Также не является основанием для отказа в трудоустройстве отсутствие у лица, принимаемого на работу, регистрации по месту жительства.
По каким причинам можно отказать кандидату?
Под деловыми качествами работника понимается способность соискателя выполнять трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (наличие профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (состояние здоровья, образования, опыта работы по данной специальности).
На что можно сослаться и правильно отказать в приеме на работу:
- отсутствие у соискателя образования, знаний и навыков, необходимых для данной работы;
- отсутствие требуемой квалификации;
- отсутствие или недостаток опыта работы;
- отсутствие вакантных должностей на момент обращения соискателя (подтвержденное ШР);
- принимается во внимание и частая смена мест работы. Суды признают отказ в трудоустройстве по этому основанию правомерным.