Все мы знаем, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. В течении данного времени работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора исполняет свои трудовые обязанности.
Неполное рабочее время
Но, в силу различных причин, будь то личные обстоятельства или экономические проблемы, не все работники, да и предприятия могут осуществлять хозяйственную деятельность в течение полной смены.
Поэтому законодатель закрепляет право сторон установить в трудовом договоре условие о неполном рабочем времени.
Кто же имеет право трудиться в условиях неполного рабочего времени?
- беременная женщина;
- один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет;
- один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
- лица, осуществляющих уход за больным членом семьи;
- работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком;
- другие работники, в случае, если изменение организационных или технологических условий труда может повлечь за собой их массовое увольнение.
Существуют следующие способы установления режима труда с неполным рабочим временем:
- сокращение продолжительности ежедневной работы или смены на определенное количество рабочих часов;
- сокращение числа рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы или смены;
- сокращение продолжительности ежедневной работы или смены на определенное количество рабочих часов при одновременном уменьшении числа рабочих дней в неделю.
Договоренность о неполном рабочем времени оформляется в виде дополнительного соглашения к трудовому договору и соответствующим приказом. Поскольку типовой унифицированной формы этого приказа не существует, предлагаю вам образец приказа о неполном рабочем дне.
Приказ на неполный рабочий день (образец)
Общество с ограниченной ответственностью «Монолит»
ПРИКАЗ
11.07.2017 № 77-К
Новосибирск
О работе на условиях неполного рабочего времени
На основании ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Начальника финансового отдела Румянцеву Ольгу Вячеславовну считать с 17.07.2017 работающей на условиях неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
2. Установить Румянцевой О.В. следующий режим рабочего времени:
рабочая неделя — четырехдневная, рабочие дни — вторник, среда, четверг, пятница, выходные дни — понедельник, суббота, воскресенье;
продолжительность ежедневной работы — 5 часов, с 12 ч. 00 мин. до 17 ч. 30 мин.;
перерыв для отдыха и питания — 30 минут, с 13 ч. 30 мин. до 14 ч. 00 мин.
3. Бухгалтеру Музальковой А.С. начислять и выплачивать Румянцевой О.В. ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
4. Начислять Румянцевой О.В. заработную плату пропорционально отработанному времени исходя из оклада 54 000 рублей в соответствии с табелем учета рабочего времени.
Основание: дополнительное соглашение от 11.07.2017 № 78/02 к трудовому договору от 28.06.2015 № 45/67-ТД.
Директор Н.С .Степанов
С приказом ознакомлены:
начальник финансового отдела О.В. Румянцева
бухгалтер А.С. Музалькова