Оформляем простой по вине работодателя. Образец приказа

Приказ о простоеВ работе любого предприятия может возникнуть ситуация, когда необходимо временно приостановить его работу в целом или отдельных структурных подразделений. Это называется «простой». Причинами простоя являются обстоятельства экономического, технологического, технического или организационного характера.
Устранение обстоятельств простоя требует определенного времени в течение которого работник не имеет возможности выполнять свою трудовую функцию.
О начале простоя работодатель сообщает путем издания приказа, с которым работники знакомятся под роспись.
Унифицированной формы данного вида приказа нет. Обычно в нем содержится следующая информация: должность, Ф. И.О. работников или наименования структурных подразделений, в отношении которых объявляется простой; время его начала и окончания; размер оплаты и причины, которые привели к возникновению простоя; необходимость присутствия на рабочих местах или разрешение не выходить на работу.

Приказ о простое (образец)

ООО «Консультант»

ПРИКАЗ

17.07.2017 г. № 16
Москва

о начале простоя

В связи с причинами технического характера, выразившимися в замене оборудования,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Для работников цеха № 1 ввести с 17.07.2017 г. по 20.07.2017 г. режим простоя, возникшего по вине работодателя, с необходимостью нахождения на рабочем месте.
2. Бухгалтерии предприятия, в соответствии с ч. 1 ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации, оплату времени простоя производить из расчета двух третей средней заработной платы работников.
3. Начальнику отдела кадров Смирнову И.С ознакомить с настоящим приказом работников цеха № 1.
4. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.

Основание: акт о простое от 17.07.2017 г.

Директор: Иванов Д.К.

2 thoughts on “Оформляем простой по вине работодателя. Образец приказа

  1. Здравствуйте! Я правильно поняла, работники обязаны находиться на работе во время простоя, если мы не укажем в приказе обратное? А то они считают, что если простой, то можно идти по домам.

    1. Домой идти можно только, если работодатель разрешит. В приказе.
      Время простоя не относится ко времени отдыха.

Comments are closed.