Приказ об отстранении работника от работы

Приказ об отстранении от работыСегодня я предлагаю вам образец еще одного не унифицированного документа – приказ об отстранении работника от работы.

Каковы основные причины отстранения?

Как правило самыми распространенными основаниями отстранения являются следующие:

  • появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  • непрохождение в установленном порядке обучения в области охраны труда или обязательного медицинского осмотра;
  • выявление, в соответствии с медицинским заключением, противопоказаний для выполнения трудовой функции;
  • в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, на ношение оружия, другого специального права);
  • по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
  • и пр.

Для чего нужен этот приказ?

Суть его заключается в решении работодателя о недопущении сотрудника к работе.

В приказе необходимо отразить обстоятельства, послужившие основанием для отстранения, срок отстранения (если известна точная дата, то указать ее). С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись.

Ниже предлагаю вам образец приказа об отстранении от работы по медицинским показаниям.

Приказ об отстранении работника от работы (образец)

 

Общество с ограниченной ответственностью «Трудовое право»

ПРИКАЗ

10.07.2017 № 14-к

Об отстранении от работы по медицинским показаниям

На основании ч. 1 ст. 76 ТК РФ и в соответствии с медицинским заключением от 10.07.2017, в связи с отсутствием в штатном расписании вакантных должностей

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Отстранить оператора линии розлива А.Г. Петрову от работы с 10.07.2017 до 29.08.2017.

2. Главному бухгалтеру И.А. Шубиной в период отстранения не начислять А.Г. Петровой заработную плату.

Основание: справка ГБУЗ №2 от 10.07.2017 № 452

Директор:

С приказом ознакомлены:

оператор линии розлива:

главный бухгалтер:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.