Сегодня я предлагаю вам образец еще одного не унифицированного документа – приказ об отстранении работника от работы.
Каковы основные причины отстранения?
Как правило самыми распространенными основаниями отстранения являются следующие:
- появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
- непрохождение в установленном порядке обучения в области охраны труда или обязательного медицинского осмотра;
- выявление, в соответствии с медицинским заключением, противопоказаний для выполнения трудовой функции;
- в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, на ношение оружия, другого специального права);
- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- и пр.
Для чего нужен этот приказ?
Суть его заключается в решении работодателя о недопущении сотрудника к работе.
В приказе необходимо отразить обстоятельства, послужившие основанием для отстранения, срок отстранения (если известна точная дата, то указать ее). С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись.
Ниже предлагаю вам образец приказа об отстранении от работы по медицинским показаниям.
Приказ об отстранении работника от работы (образец)
Общество с ограниченной ответственностью «Трудовое право»
ПРИКАЗ
10.07.2017 № 14-к
Об отстранении от работы по медицинским показаниям
На основании ч. 1 ст. 76 ТК РФ и в соответствии с медицинским заключением от 10.07.2017, в связи с отсутствием в штатном расписании вакантных должностей
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Отстранить оператора линии розлива А.Г. Петрову от работы с 10.07.2017 до 29.08.2017.
2. Главному бухгалтеру И.А. Шубиной в период отстранения не начислять А.Г. Петровой заработную плату.
Основание: справка ГБУЗ №2 от 10.07.2017 № 452
Директор:
С приказом ознакомлены:
оператор линии розлива:
главный бухгалтер: