Довольно часто кадровому работнику приходится оформлять отзыв из отпуска по производственной необходимости. Предлагаю вам образец приказа об отзыве из отпуска.
Что нужно учесть оформляя отзыв
Оформляя отзыв из отпуска важно учитывать требования трудового законодательства, сформулированные в ст. 125 ТК РФ. Так, трудовой кодекс запрещает отзывать из отпуска беременных женщин, несовершеннолетних работников и работающих во вредных и (или) опасных условиях. Даже с их согласия.
Также имейте в виду, что сотрудник вправе отказаться от прерывания отпуска, принудить вы его не можете.
Если же согласие работника получено, работодатель должен предоставить возможность отгулять оставшиеся дни в любое удобное для него время или присоединить неиспользованную часть отдыха к своему ежегодному отпуску за следующий рабочий год.
Приказ об отзыве работника из отпуска
Приказ об отзыве из отпуска не относится к унифицированным и составляется в произвольной форме. Вы можете разработать его форму самостоятельно или воспользоваться моим примером.
Общество с ограниченной ответственностью
«Кадровик»
ПРИКАЗ
от 22.01.2018 № 139
об отзыве из ежегодного оплачиваемого отпуска
Приказываю
Сидорова Петра Васильевича (табельный номер 13946), токаря 6 разряда Цеха № 7
отозвать из ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с производственной необходимостью на 3 календарных дня с 23.01.2018 по 25.01.2018 включительно, с последующим предоставлением неиспользованных дней отпуска по заявлению работника.
Контроль исполнения приказа возложить на начальника отдела кадров Петрова И.Н.
Основание: служебная записка руководителя, согласие работника.
Директор _______________
С приказом работник ознакомлен (а)
« » _____________ 2018 года
личная подпись
Пожалуйста, поделитесь ссылкой на эту статью в соцсетях, поддержите сайт!