Продление срока трудового договора

Ранее мы рассматривали вопрос о превращении срочного трудового договора в бессрочный, сейчас давайте более подробно рассмотрим продление срока трудового договора.
По общему правилу по истечению срока трудового договора он становится заключенным на неопределенный срок в соответствии с ч. 4 ст. 58 ТК РФ, или же прекращает свое действие.
Но в каждом правиле есть исключения. В данном случае исключениями являются следующие ситуации:

  • когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала его прекращения (ст. 58, п. 2 ч. 1 ст. 77, ст. 79 ТК РФ). Здесь трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок;
  • исключения установлены для беременных женщин (ч. 2 ст. 261 ТК РФ):

в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска

  • работников высших учебных заведений (ч. 8 ст. 332 ТК РФ);
  • спортсменов (ч. 7 ст. 348.4 ТК РФ)

Ранее Роструд в Письме от 31.10.2007 N 4413-6 озвучивал возможность внесения изменений в трудовой договор в части срока его окончания. Но в подобной ситуации существует риск того, что в связи с продлением срочного трудового договора, работник может обратиться в суд с требованием считать договор заключенным на неопределенный срок.

Рассмотрим возможность продления договора в зависимости от причины его заключения

Часть 1 ст. 59 ТК РФ предусматривает случаи, когда срочный трудовой заключается по инициативе работодателя:

  • на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
  • на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
  • для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
  • с лицами, направляемыми на работу за границу;
  • для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
  • с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
  • с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
  • для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
  • в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
  • с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
  • с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы

Продление срока действия трудового договора в вышеперечисленных случаях будет правомерно в зависимости от того, сохранились ли причины, явившиеся основанием для заключения срочного трудового договора.

Часть 2 ст. 59 ТК РФ предусматривает случаи, когда срочный трудовой заключается по соглашению сторон:

  • с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);
  • с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
  • с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
  • для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
  • с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  • с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
  • с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
  • с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
  • с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река — море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
  • с лицами, поступающими на работу по совместительству

В этих случаях правомерность продления зависит от наличия волеизъявления работника продлить трудовой договор на определенный сторонами срок.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.