Оформляем работу в выходные и праздничные дни

Периодически в организации может возникать необходимость работы в выходной день или праздник. Причины могут быть разнообразные — высокая загруженность, нехватка рабочей силы, стихийное бедствие (возможно и такое) и пр.
Из этой статьи вы узнаете об особенностях привлечения к работе в выходные и праздничные дни. Мы рассмотрим, как оформить выход на работу и производить оплату.

Привлечение сотрудников к работе в выходные дни

В соответствии со статьей 111 ТК РФ:

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.

Это правило не распространяется на сменную работу. Выходные дни при сменной работе определяются в соответствии с графиком сменности.
В соответствии со статьей 113 ТК РФ:

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия…
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Также не забывайте, что привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Как правильно оформить выход на работу в выходные и праздничные дни

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Также, как я уже сказал, привлечение к работе в выходные и праздничные дни производится с письменного согласия работника.
Итак, нам необходим приказ (распоряжение) и письменное согласие работника. В каком виде оформляется согласие сотрудника нигде не сказано. На практике это делается либо в форме заявления либо в виде согласия работника в приказе с формулировкой “На привлечение к работе в выходной (праздничный) день согласен”.

Приказ о работе в выходной день (образец)

Предлагаю вам примерную форму приказа о работе в выходной день.

г. Москва                      __________ 2016 г.

Приказ
о привлечении к работе в выходной (праздничный) день

руководствуясь статьями 113 и 153 Трудового кодекса Российской Федерации, и в связи с производственной необходимостью,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Привлечь к работе в нерабочий праздничный день 01 января 2017 года работника ____ с его согласия;
2. Произвести оплату в двойном размере в соответствии со ст. 153 ТК РФ (либо в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха).
Основание: согласие на работу, письменное согласие выборного профсоюзного органа.
Руководитель организации
(должность)
(личная подпись)

С приказом ознакомлен(а):
(должность)
(личная подпись)
(дата)

Оплата работы в выходные и праздничные дни

Порядок оплаты работы в выходные или нерабочие праздничные дни определяется статьей 153 ТК РФ.
В соответствии с ней оплата производится не менее чем в двойном размере. Работающим сдельщикам оплата производится минимум по двойным сдельным расценкам.
Сотрудникам, работа которых оплачивается по дневным, а также часовым тарифам — не менее чем по двойной дневной или часовой ставке.
Работникам с установленным окладом оплата производится не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась в рамках месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки, если работа осуществлялась сверх месячной нормы

День отдыха за работу в выходной день

Вместо оплаты в двойном размере, при желании работника, ему может быть предоставлен другой день отдыха за работу в выходной день. В этом случае работа в выходной день оплачивается как обычно, в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.

Табель и работа в выходной день

Как нам отразить работу в выходной (праздничный) день в табеле учета рабочего времени:
работа в выходной день обозначается буквенным кодом “РВ” или цифровым кодом “03”;
день отдыха, предоставленный сотруднику за работу в выходной день, обозначается буквенным кодом “НВ” или цифровым “28”.
Надеюсь, статья была вам полезна.
Трудовое право и КДП