Увольнение по инвалидности: особенности, выплата пособия

Увольнение по инвалидностиВозможность увольнения работника по инвалидности предусмотрена действующим трудовым законодательством.
Но, важно учитывать, что сам по себе факт установления инвалидности не является основанием для увольнения. Все зависит от того, какая группа инвалидности установлена сотруднику, от содержания его индивидуальной программы реабилитации, возможности работодателя создать необходимые условия труда или предоставить другую работу и пр.

Увольнение по инвалидности 1, 2 и 3 группы

Если же работнику установлена 1 группа инвалидности, он признается нетрудоспособным. В этом случае увольнение работника производится в соотв. с п. 5 ч. 1 ст. 83 Трудового Кодекса:

признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации

Также, данный работник может уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон. Но обычно это все-же происходит по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
В этой ситуации важно, чтобы основания, предусмотренные соответствующей статьей, имели место в конкретном случае. Лишь полная утрата способности выполнять свои обязанности (в соответствии с медицинским заключением), является поводом для увольнения.
Кроме того, в медицинском заключении может быть указано, что сотрудник может выполнять работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. В этом случае необходимо предложить ему другую работу в организации, при условии, что она у вас имеется. Если же перевести некуда, сотрудника можно уволить, но уже по другому основанию. В данном случае это будет пункт 8 части 1 статьи 77 ТК РФ:

отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы

Как видите, этот пункт предусматривает возможность увольнения и в случае отказа работника от предложенной ему работы. Не забывайте, что предлагать работу необходимо письменно, отказ также должен быть в письменной форме.
Если же в медицинском заключении будет указано, что работник может продолжать работу в данной должности, оснований для увольнения у вас не будет.

Пособие при увольнении по инвалидности

При увольнении в обоих случаях, описанных выше — по п. 5 ч. 1 ст. 83 и по п. 8 ч. 1 статьи 77 ТК РФ, выходное пособие выплачивается в размере среднего заработка за две недели, в соответствии со статьей 178 ТК РФ.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса)

Имейте в виду также следующее: в соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель не имеет право допустить до работы сотрудника в случае медицинских противопоказаний.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.