Сегодня поговорим о том, что такое выходное пособие при увольнении, в каких случаях и в каком размере оно выплачивается.
Выплата выходного пособия при увольнении
Выходным пособием называют выплату, единовременно выдаваемую работнику при увольнении по ряду оснований. Наиболее распространенными случаями выплаты пособия является увольнение по сокращению численности (штата) и расторжение договора по соглашению сторон. Но есть еще ситуации, когда необходимо на прощанье заплатить бывшему сотруднику.
Итак, выходное пособие при увольнении выплачивается:
- в случае сокращения численности или штата работников организации — выплачивается средний месячный заработок на период трудоустройства до трех месяцев;
- в случае сокращения численности или штата работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, — выплачивается средний заработок на период трудоустройства до шести месяцев;
- при ликвидации организации — средний месячный заработок на период трудоустройства до трех месяцев;
- в случае нарушения установленных ТК РФ или федеральными законами правил заключения трудового договора не по вине сотрудника, если это нарушение исключает возможность продолжить работу — средний месячный заработок;
- в случае отказа работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, либо в случае отсутствия у работодателя такой работы — выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка;
- при призыве работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу — выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка;
- при восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу — выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка;
- в случае отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем — выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка;
- в случае признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением — выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка;
- в случае отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора — выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка;
- в случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации — выходное пособие не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника (за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ);
- в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора с руководителем организации (при отсутствии виновных действий или бездействия руководителя) — компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка (за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ)
Также трудовым или коллективным договором могут быть установлены другие случаи выплаты выходных пособий и увеличены их размеры. Так, размер выходного пособия при увольнении по соглашению сторон определяется в ТД, ЛНА и соглашении о расторжении трудового договора.
НДФЛ и выходное пособие
В соответствии со ст. 217 Налогового кодекса РФ не подлежат налогообложению:
суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
То есть, подоходным налогом не облагается выходное пособие при увольнении, размер которого не превышает трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный для работников Крайнего Севера и приравненных к нему местностях.