Действующее трудовое законодательство предусматривает возможность замены отпуска денежной компенсацией. Но не все так просто.
Возможно компенсировать лишь часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней, или ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Замена возможна лишь по инициативе самого работника, работодатель не может принуждать к этому. Для оформления данной процедуры, работнику следует написать письменное заявление, на основании которого работодатель издает приказ о замене основного или дополнительного отпуска денежной компенсацией
Приказ о замене части отпуска денежной компенсацией не является унифицированным, составляется в произвольной форме, пример которой я предлагаю вам ниже.
Приказ о замене отпуска денежной компенсацией (образец)
Общество с ограниченной ответственностью «Трудовое право»
ПРИКАЗ
13.07.2017 № 24-к
Казань
О замене части отпуска денежной компенсацией
В соответствии со ст. 126 ТК РФ
ПРИКАЗЫВАЮ:
Начальнику финансового отдела С.В. Грымову заменить денежной компенсацией часть ежегодного оплачиваемого отпуска, за период работы с 21.09.2014 по 20.09.2015, превышающего 28 календарных дней, в количестве 4 календарных дня.
Основание: заявление С.В. Грымова
Директор:
С приказом ознакомлен:
С.В. Грымов