Пишем заявление на отпуск с последующим увольнением

Отпуск с последующим увольнениемИногда работник, желающий уволиться из компании, вместо денежной компенсации за все дни неиспользованного отпуска просит предоставить отпуск с последующим увольнением.

Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска с последующим увольнением?

Из статьи 127 ТК РФ следует, что:

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением.

Исходя из этой формулировки, предоставление отпуска перед увольнением — право, а не обязанность работодателя. Следовательно, работодатель вправе отказать в удовлетворении просьбы работника, причем без указания мотивов такого отказа.
Не допускается предоставление неиспользованного отпуска с последующим увольнением, когда работник увольняется за виновные действия.

Определяем даты

В случае удовлетворения просьбы работника, днем увольнения будет считаться последний день отпуска. Именно эта дата заносится в трудовую книжку как дата увольнения. Однако последним днем работы сотрудника является день, предшествующий первому дню отпуска. Именно поэтому все расчеты с работником, в том числе выдача трудовой книжки и других документов, должны быть произведены в последний день работы.
Отпуск с последующим увольнением работодатель может предоставить и тогда, когда основанием является истечение срока трудового договора и время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. Днем увольнения также будет считаться последний день отпуска, а не день истечения срока трудового договора.

Можно ли отозвать заявление?

Право отозвать заявление может быть реализовано работником только до дня начала отпуска и при условии, что на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Образец заявления на отпуск с последующим увольнением

Перед работником или сотрудником отдела кадров встает вопрос: «Сколько заявлений необходимо написать, чтобы уйти в отпуск с последующим расторжением трудового договора?».
Не нужно писать два заявления: одно на отпуск, а второе на увольнение. Достаточно одного. Предлагаю образец такого заявления.

Директору ООО «Вертикаль»
А.В. Анисимову
координатора отдела продаж
С.И.Павловой

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 13 августа 2017 г. продолжительностью 14 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию.

С.И. Павлова
28.07.2017

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.